灵活就业人员交社保,是选择60%还是100%?

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网友回答

挣的多就选多的,挣的不多就选少的。我国有许多灵活就业人员,没有固定的工作部门,因此没有社会保障待遇。但是尽管应该注意的是,灵活的雇员也可以为其雇员支付社会保障费用,但是与企业雇员的社会保障相比,以弹性就业形式支付社会保障的方式仍然存在许多差异。

灵活就业人员交社保,是选择60%还是100%?

公司职工社会保险包括五种风险:职工养老保险,职工医疗保险,职工生育保险,职工失业保险和职工工伤保险。灵活就业人员有两个风险:养老保险和医疗保险。其次,在支付指标中,公司员工可以按照固定的支付标准进行支付,灵活的员工可以在60%至300%之间选择适当的支付标准。

灵活就业人员交社保,是选择60%还是100%?

灵活就业人员通常会选择60%的支付标准,主要是考虑到经济方面。由于所有缴费都必须自行支付,因此支付压力远大于员工的负担。第二点是灵活就业人员的总体收入不稳定,这限制了支付水平。当然,某些较好的经济条件会选择100%付款标准。您选择的平均供款指数越高,未来的退休福利就越高。因为此平均缴款指数是确定未来养老金水平的重要计算条件。

灵活就业人员交社保,是选择60%还是100%?

选择60%的付款与当前正在付款的100%付款不同。实际上,未来的养老金有所不同。按60%的缴费比例缴费,退休15年后,每月可获得约800元的养老金。如果按100%缴费指数缴费,退休15年后,每月可获得约1100元的养老金。因此您可以看到这两者之间有明显的区别。灵活就业人员可以自由更改其缴费指数,因此,如果您想提高退休金水平,则可以每年更改您的付款标准,以使您的未来退休金相对较好。

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