#如何看待让员工24小时待命#

admin 热点 , , , ,

背景

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
新浪财经

员工该为工作24小时待命吗?冯仑潘石屹齐声反对】SOHO中国董事长@潘石屹 在#共识节目#中与冯仑@风马牛社区 对话,在谈及“#如何看待员工24小时待命#”的论题时,冯仑、潘石屹都齐声反对。冯仑说,有的老板干活老半夜2点开会,他们就会把这当成一个公司的一个优点,勤奋,说老板玩命干。但我觉得从 ​ 展开全文c

员工该为工作24小时待命吗?冯仑潘石屹齐声反对】SOHO中国董事长@潘石屹 在#共识节目#中与冯仑@风马牛社区 对话,在谈及“#如何看待员工24小时待命#”的论题时,冯仑、潘石屹都齐声反对。冯仑说,有的老板干活老半夜2点开会,他们就会把这当成一个公司的一个优点,勤奋,说老板玩命干。但我觉得从老板来说,你两点不睡是你的事,很多老板两点都不一定睡,但是你把大家都邀请陪着你一宿一宿这么做,其实疲劳以后效率也在降低,效果也未必好。#洞见计划# O员工该为工作24小时待命吗?冯仑潘石屹齐声反对 L新浪财经的微博视频 #有老板半夜开会还当成公司优点# 收起全文d

10月29日 11:17  来自 财经 · 视频社区

置顶

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
风马牛社区

久等了! #共识节目# 第二期完整版,「冯仑vs潘石屹: #公司应该对员工宽容吗# 」上线了!话不多说,看片吧~ @潘石屹 @微博放映厅 L风马牛社区的微博视频 ​

10月29日 11:00  来自 微博 weibo.com

最热观点

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
白云峰

#如何看待员工24小时待命#没有正常工作秩序的状态,只能是遇到临时紧急任务的时候突击时刻。要是变成常态了,只会削弱一个公司的战斗力,更谈不上“以人为本”的现代企业管理理念,这样的公司肯定走不远。我平时下了班和节假日,给高管打电话都很慎重,除非有特别的事情。因为尊重是信任的基础,家庭 ​ 展开全文c

#如何看待员工24小时待命#没有正常工作秩序的状态,只能是遇到临时紧急任务的时候突击时刻。要是变成常态了,只会削弱一个公司的战斗力,更谈不上“以人为本”的现代企业管理理念,这样的公司肯定走不远。我平时下了班和节假日,给高管打电话都很慎重,除非有特别的事情。因为尊重是信任的基础,家庭和健康也是公司最宝贵的财富之一。这不是“慈不带兵”,这是做老板和领导的素养。 收起全文d

10月29日 14:01  来自 Samsung Z Fold2 5G

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
凯瑟琳大王

工作时长多少合适?

我们公司上午十点半上班,不需要打卡,但是晚上下班很晚,有时候视频组要熬夜加班到十一点。很多时候我都催着他们走。

作为老板,我其实不喜欢员工加班,我喜欢高效率的工作,有准备的打仗。但是创业者为了公司的发展,又必须带着大家熬夜加班,这样才能在市场里更快脱颖而出。

​ 展开全文c

工作时长多少合适?

我们公司上午十点半上班,不需要打卡,但是晚上下班很晚,有时候视频组要熬夜加班到十一点。很多时候我都催着他们走。

作为老板,我其实不喜欢员工加班,我喜欢高效率的工作,有准备的打仗。但是创业者为了公司的发展,又必须带着大家熬夜加班,这样才能在市场里更快脱颖而出。

我采取的方式是:
1,多给钱,加班辛苦,多劳多得;
2,买好吃的,我们公司冰箱里都是燕窝花胶,我大家多吃;
3,调休,晚上加班早上就别来,周末加班周一别来;

身体健康才能带着大家往前冲。

#如何看待员工24小时待命# 收起全文d

10月29日 13:54  来自 iPhone客户端

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
墨說財經

#如何看待员工24小时待命#【我给你发工资,你的人和灵魂都归我管】看到冯仑和潘石屹讨论的这个话题,我想起一个段子。
月薪1万:老板说的有有点问题,但我不说话。
月薪2万:老板说啥就是啥吧,给钱就行。
月薪3万:老板说什么都是对,如果有人错了,那一定是我。
月薪5万:996就像呼吸一样自然
月 ​ 展开全文c

#如何看待员工24小时待命#【我给你发工资,你的人和灵魂都归我管】看到冯仑和潘石屹讨论的这个话题,我想起一个段子。
月薪1万:老板说的有有点问题,但我不说话。
月薪2万:老板说啥就是啥吧,给钱就行。
月薪3万:老板说什么都是对,如果有人错了,那一定是我。
月薪5万:996就像呼吸一样自然
月薪8万:办公室里的甲醛都我着迷。
月薪10万:我不需要下班。
月薪50万:公司就是我家。
月薪100万:公司的方向,就是我活着的意义。

对于员工24小时待命,我是明确反对的。你给员工发多少钱?就对应了员工需要负多大责任。
但是在资本家眼里,每个月给你发3000块钱,就觉得是一种施舍,你必须感恩戴德,你不但要24小时待命,而且你的人,甚至是灵魂,都要听命于它!

为什么资本家可以肆无忌惮的搞996,007,还不是欺负工人没有靠山嘛!#加班##职场# 收起全文d

10月29日 13:36  来自 正義的吶喊Android

最新观点

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
韩大锤

#如何看待员工24小时待命#
如果不是特殊的岗位,这种员工24小时待命的老板和疯子没什么区别。24小时待命和出色完成任务是两码回事。
我们国内很多企业比较注重强调所谓狼性文化,命令执行模式,比较重视员工时间的付出形式上的表现,却较少补偿超额劳动的对价。待遇好了,员工大都能够忍 ​ 展开全文c

#如何看待员工24小时待命#
如果不是特殊的岗位,这种员工24小时待命的老板和疯子没什么区别。24小时待命和出色完成任务是两码回事。
我们国内很多企业比较注重强调所谓狼性文化,命令执行模式,比较重视员工时间的付出形式上的表现,却较少补偿超额劳动的对价。待遇好了,员工大都能够忍受,待遇不好,员工通常抱怨较大,相应员工流动率也大,缺乏人才的持久付出,创新根本无从谈起。
反观大部分国际知名企业尤其是科技公司,很少有天天打卡的情况,员工自由度相对较高,基本都是以任务为导向,把交代的任务完成就行了,甚至很多公司在家里也可以工作,看重的更是效率和结果而非付出了多少时间。前不久网上曝出微软员工抵制跳槽来的国内员工,认为他们给团队带来了加班文化,破坏规则,由此可见,一些知名公司并没有所谓的加班文化,他们发展的照样很优秀,很多企业都是全球最知名的公司之一。
所以,一些非特殊工作岗位的公司员工24小时待命对工作本身来讲几乎没什么意义,反而员工感觉公司把自己当成了机器从而缺乏最基本的尊重,所谓归属感也必定荡然无存,在这样的环境之下,企业想要获得超长的发展很难很难。 收起全文d

10月29日 15:15  来自 微博搜索

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
先觉先知-飞哥

#如何看待员工24小时待命#近日潘石屹在共识节目中与冯仑对话,谈及如何看待员工24小时待命,提到中国人总爱加班,老板还喜欢发微信指挥。这个问题是中国的企业中普遍存在的,我觉得不是中国人爱加班,是不得不加班,生活所迫,假如别人都加自己不加老板会不会不高兴?会不会影响自己的加薪升职?同 ​ 展开全文c

#如何看待员工24小时待命#近日潘石屹在共识节目中与冯仑对话,谈及如何看待员工24小时待命,提到中国人总爱加班,老板还喜欢发微信指挥。这个问题是中国的企业中普遍存在的,我觉得不是中国人爱加班,是不得不加班,生活所迫,假如别人都加自己不加老板会不会不高兴?会不会影响自己的加薪升职?同事怎么看待自己的特殊?还有两个重要因素一是我们对时间的观念有些模糊,懒散惯了,约会迟到都不以为然,多加一会儿班觉得不算什么。二是对自己的劳动权益意识淡薄,不懂得利用法律赋予的权利说不,在国外一到下班点员工会立刻停止自己的工作走人,休息时间老板想联系可以关机不理,你要强制我加班或者因此开除那我可以告你罚很重的钱。当然了,从另一方面讲也正是我们这种吃苦耐劳(逆来顺受)的精神我们很多企业获得更多的机会正在加速赶超欧美。 收起全文d

10月29日 13:51  来自 360安全浏览器

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
召召与木木的21年

#如何看待员工24小时待命#有很多公司的老板,不能正确对待自己和员工的关系,他是你的员工不假,但不是你的家丁奴隶,该下班时不下班,即使没有什么应急的工作,也要求自己的属下陪自己耗时间,满足大家长高高在上的权威感!如果不能赢得员工的认同和付出,要么公司难长久,要么他的位置不长久。 ​

10月29日 14:08  来自 HUAWEI Mate 20 X

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
凤翔龙飞

#如何看待员工24小时待命#员工24小时待命,是不人道的,也是不现实的。真正能做到的员工应该不多,真正能员工心服口服的就更少了。
每个员工都有自己的权益,都有自己的私生活,若24小时待命,就只有企业老板自己了,就会员工离德离心,最后老板成了孤家寡人,实际上是一种难以持久的管理方式 ​ 展开全文c

#如何看待员工24小时待命#员工24小时待命,是不人道的,也是不现实的。真正能做到的员工应该不多,真正能员工心服口服的就更少了。
每个员工都有自己的权益,都有自己的私生活,若24小时待命,就只有企业老板自己了,就会员工离德离心,最后老板成了孤家寡人,实际上是一种难以持久的管理方式,也是一种不得人心的管理方式! 收起全文d

10月29日 12:38  来自 Android

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
段冬Arthur

#如何看待员工24小时待命#

之前在新浪工作,虽然新闻中心有值班编辑,但很多员工都是24小时待命的。当时曾有个不成文的规则就是,手机电话响三声不接,就要接受上级处罚。因此有人开玩笑说,洗澡时也得把手机放旁边,免得错过电话那头#如何看待让员工24小时待命#

在这种随时应变的状态下,美国911事件发生,新浪11分钟 ​ 展开全文c

#如何看待员工24小时待命#

之前在新浪工作,虽然新闻中心有值班编辑,但很多员工都是24小时待命的。当时曾有个不成文的规则就是,手机电话响三声不接,就要接受上级处罚。因此有人开玩笑说,洗澡时也得把手机放旁边,免得错过电话那头#如何看待让员工24小时待命#

在这种随时应变的状态下,美国911事件发生,新浪11分钟后就发了消息,是国内媒体最早报道的。

在我看来,员工是否24小时待命,取决于工作性质和岗位;同时,公司还要依法界定工时制(如不定时工作制),不能简单粗暴地要求员工24小时待命,否则会面临违法的风险。

当然,如果你是一位创业者,有一群志同道合的合伙人,你们所有人24小时待命,随时准备响应客户到召唤,那也是大家心甘情愿的事#如何看待让员工24小时待命##v光计划# 收起全文d

10月29日 12:34  来自 iPhone客户端

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
成县陈东平

#如何看待员工24小时待命#公司是老板的,又不是员工的,发那么点薪水还24小时随时待命?给的工资都不够看两次病的钱!老板看得起病员工看得起吗?要是我创业我自己当老板,别说24小时随时待命了,恨不得眼睛都不闭地盯着自己家公司!大家说对吗?#如何看待让员工24小时待命##如何看待让员工24小时待命##如何看待让员工24小时待命##如何看待让员工24小时待命##如何看待让员工24小时待命#

10月30日 13:53  来自 国际版微博Android

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
孤魂黄金

#如何看待员工24小时待命# 不管是老板还是员工,法律意识都有待加强。老板们肯定是大多是知道劳动法,但是,他们能提供饭碗,就自认掌握员工生杀大权。而员工们也可能觉得老板某些要求不妥,同样为了饭碗,忍气吞声,毕竟生活不容易。由此,双方就很别扭的形成默契,老板就能24小时待命。为了验 ​ 展开全文c

#如何看待员工24小时待命# 不管是老板还是员工,法律意识都有待加强。老板们肯定是大多是知道劳动法,但是,他们能提供饭碗,就自认掌握员工生杀大权。而员工们也可能觉得老板某些要求不妥,同样为了饭碗,忍气吞声,毕竟生活不容易。由此,双方就很别扭的形成默契,老板就能24小时待命。为了验证水干净不干净,就可以你当众展示喝马桶下水道水,他们怎么不展示了。很奇怪吧,像《弟子规》这种垃圾书,这些年大行其道,被各种国学班首推,为何?因为培养的都是奴隶,动不动就不要怎么样,假借圣人训,讲自己的奴才思想,害人不浅。最后的结果伙伴们什么都不敢,唯唯诺诺,缺乏创新精神,不敢触碰上级和所谓权威。所以啊,与其说这是法律问题,还不如说最终还是一个教育问题。 收起全文d

10月30日 10:38  来自 微博 weibo.com

热门

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
谈典看法

#如何看待员工24小时待命#?

最近,潘石屹与冯仑对话讨论员工24小时待命的问题,引发了大家对工时矛盾的热议。为了生存,我们每个人都不得不去工作,而在996、007、24小时待命的现实之下,大家就好像排着队等待被剥削。

不可否认的是,996大行其道,不管我们接受或者不接受,他成为了一个既定的事 ​ 展开全文c

#如何看待员工24小时待命#?

最近,潘石屹与冯仑对话讨论员工24小时待命的问题,引发了大家对工时矛盾的热议。为了生存,我们每个人都不得不去工作,而在996、007、24小时待命的现实之下,大家就好像排着队等待被剥削。

不可否认的是,996大行其道,不管我们接受或者不接受,他成为了一个既定的事实;在劳资双方严重不对等的情况下,保护我们的法律有,保护我们的工具也在,但如果所有人都知道它违法,却没有人出来反对它,最终一定会导致一场悲剧。

#V光计划# #微博X计划# L谈典看法的微博视频 收起全文d

10月30日 19:13  来自 法律 · 视频社区

热门

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
人民富豪bot

#如何看待员工24小时待命#人民富豪:我快乐就是人民快乐 ​

10月28日 18:39

更多 a

热门

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
地瓜熊老六

#如何看待员工24小时待命#如果月薪5万以上,看在钱的面子上,24小时待命我也就忍了。如果月薪不到一万,还24小时待命,那就另请高明吧#如何看待让员工24小时待命#

10月29日 15:27  来自 vivo X30 Pro专业影像

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
空谷幽兰smx

#如何看待员工24小时待命#自从有了网络,不管是私企还是……都没了上下班的界限,私人空间被占用是常事,第一时间看不到lg信息准会挨批。 ​

10月30日 23:14  来自 荣耀手机 勇敢做自己

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
快乐星球最胖的juu

#如何看待员工24小时待命#
上班就是上班 下班就是下班
待命就是上班#如何看待让员工24小时待命#得给我发工资啊 ​

10月30日 22:17  来自 Android

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
九州艺品

#如何看待员工24小时待命# 员工不是机器,是活生生的人,凭什么24小时为你待命?这不违法吗?你在哪看?#如何看待让员工24小时待命##如何看待让员工24小时待命##如何看待让员工24小时待命##如何看待让员工24小时待命##如何看待让员工24小时待命#

10月30日 21:42  来自 微博 weibo.com

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
文晨de

#如何看待员工24小时待命# 除了工作还有生活,当老板不停给员工提需求,我们能给老板提需求吗?8小时工作时间外的也需要money支撑的! ​

10月30日 21:30  来自 iPad Pro

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
微博视频

潘石屹与冯仑对话讨论员工24小时待命的问题,引发了大家对工时矛盾的热议

@谈典看法

#如何看待员工24小时待命#?

最近,潘石屹与冯仑对话讨论员工24小时待命的问题,引发了大家对工时矛盾的热议。为了生存,我们每个人都不得不去工作,而在996、007、24小时待命的现实之下,大家就好像排着队等待被剥削。

不可否认的是,996大行其道,不管我们接受或者不接受,他成为了一个既定的事 ​ 展开全文c

#如何看待员工24小时待命#?

最近,潘石屹与冯仑对话讨论员工24小时待命的问题,引发了大家对工时矛盾的热议。为了生存,我们每个人都不得不去工作,而在996、007、24小时待命的现实之下,大家就好像排着队等待被剥削。

不可否认的是,996大行其道,不管我们接受或者不接受,他成为了一个既定的事实;在劳资双方严重不对等的情况下,保护我们的法律有,保护我们的工具也在,但如果所有人都知道它违法,却没有人出来反对它,最终一定会导致一场悲剧。

#V光计划# #微博X计划# L谈典看法的微博视频 收起全文d

  • 转发 87
  • 评论 148
  • 1101

10月30日 19:13 来自 法律 · 视频社区

10月30日 19:26  来自 iPhone X

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
安琪_qian

#如何看待员工24小时待命#

今日下班已经接到领导
暗示:“希望大家年底能拿出点敬业精神,态度更端正。”
明示:“不要一下班,我们部门一个人都没,搞得像我们部门事最少,领导们觉得我们最闲。”

#如何看待让员工24小时待命#咋办,打工人~ ​

10月30日 18:59  来自 iPhone客户端

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
美食樱桃小丸子

#如何看待员工24小时待命#员工需要24小时待命吗?潘石屹冯仑回答:不需要!
 
潘石屹和冯仑在探讨员工是否该24小时待命时,他们得到了一个一致的结论,那就是不需要!首先,劳动法规定,员工工作时间就是8个小时,另外从感情上来说,员工也必须有自己的生活空间,如果你侵占了他的私人时间,那么他肯 ​ 展开全文c

#如何看待员工24小时待命#员工需要24小时待命吗?潘石屹冯仑回答:不需要!
 
潘石屹和冯仑在探讨员工是否该24小时待命时,他们得到了一个一致的结论,那就是不需要!首先,劳动法规定,员工工作时间就是8个小时,另外从感情上来说,员工也必须有自己的生活空间,如果你侵占了他的私人时间,那么他肯定会不开心,不开心了,就会影响到自己的8小时工作,在美国,员工就是一下班就走了,老板在周末都不敢怎么发邮件! 收起全文d

10月30日 18:14  来自 HUAWEI nova 3i

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
微博职场

如何看待员工24小时待命?#求职季#

@七芊

#2020年倒计时100天##如何看待员工24小时待命# 如何看待员工24小时待命2北京 L七芊的微博视频 ​

  • 转发 6
  • 评论 1
  • 3

10月29日 13:36 来自 iPhone 11 Pro

10月30日 16:59 转赞人数超过20  来自 微博 weibo.com

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
那一沫真挚的爱情寄情于心

#如何看待员工24小时待命#给别人打工永远没得赚 ​

10月30日 15:35  来自 vivo Z6 5G性能先锋

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
周蓬安

#如何看待员工24小时待命# 任何将员工弄得精神高度紧张,心理压力越来越大的上司,都是蠢货!一个好的领导,一定是人性化管理下属,通过“换位思考”,时时处处替下属着想,才能形成团队凝聚力。

员工处于高度紧张状态下,工作效率肯定会下降、创造力会衰减。正常工作环境下,有什么必要员工24小 ​ 展开全文c

#如何看待员工24小时待命# 任何将员工弄得精神高度紧张,心理压力越来越大的上司,都是蠢货!一个好的领导,一定是人性化管理下属,通过“换位思考”,时时处处替下属着想,才能形成团队凝聚力。

员工处于高度紧张状态下,工作效率肯定会下降、创造力会衰减。正常工作环境下,有什么必要员工24小时待命?正常人根本就想不出来有这种需要。你因为居于优势地位而执意这么要求员工员工即使遵照执行,背地里也会一个个骂你“TMD”。L新浪财经的微博视频 收起全文d

10月30日 15:01 转赞人数超过10  来自 财经 · 视频社区

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
皮海洲

#如何看待员工24小时待命# 员工24小时待命,这样的老板显然是黑心老板,作为员工来说有必要离开这样的黑心老板。这种做法不仅严重违法,而且完全是不顾及员工的死活。因为《劳动法》明确规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果员工24小时待命的话,这会 ​ 展开全文c

#如何看待员工24小时待命# 员工24小时待命,这样的老板显然是黑心老板,作为员工来说有必要离开这样的黑心老板。这种做法不仅严重违法,而且完全是不顾及员工的死活。因为《劳动法》明确规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果员工24小时待命的话,这会员工24小时都处于一种紧张状态,这将严重影响员工正常的休息,长期如此就会严重损害员工的身体健康。所以作为员工来说,坚决不能给这样的黑心老板工作。

至于说中国人爱加班,这完全是某些人的胡扯。除非老板给高额的加班费,不然谁愿意加班。一些员工之所以加班,是因为工作量确实太大了,所以不得不加班。如果真的有员工确实是经常性的加班的话,作为关心员工的老板就该考虑是不是要减少一下该员工的工作量了,而不能将其理解为“总爱加班”。 收起全文d

10月30日 14:30 转赞人数超过10  来自 微博 weibo.com

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
璜胡色的仙人球

#如何看待员工24小时待命# 跟996一样,社畜无法选择福报

@互联网的一些事

【#冯仑潘石屹认为员工无需24小时待命#】10月28日播出的节目中,冯仑和潘石屹认为,员工无需24小时待命,劳动法规定上班时间是8小时,无限制侵占员工生活空间会影响那8小时的工作。有的老板把半夜2点开会当优点,说是勤奋。好的公司老板都不忙。L老板联播的微博视频 ​

  • 转发 64
  • 评论 54
  • 238

10月29日 20:07 来自 财经 · 视频社区

10月30日 14:02  来自 iPhone客户端

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
当时我就没憋住

员工该为工作24小时待命吗?冯仑潘石屹齐声反对】SOHO中国董事长@潘石屹在#共识节目#中与冯仑@风马牛社区对话,在谈及“#如何看待员工24小时待命#”的论题时,冯仑、潘石屹都齐声反对。冯仑说,有的老板干活老半夜2点开会,他们就会把这当成一个公司的一个优点,勤奋,说老板玩命干。但我觉得从 ​ 展开全文c

员工该为工作24小时待命吗?冯仑潘石屹齐声反对】SOHO中国董事长@潘石屹在#共识节目#中与冯仑@风马牛社区对话,在谈及“#如何看待员工24小时待命#”的论题时,冯仑、潘石屹都齐声反对。冯仑说,有的老板干活老半夜2点开会,他们就会把这当成一个公司的一个优点,勤奋,说老板玩命干。但我觉得从#当时我就没憋住# 收起全文d

10月30日 13:04  来自 微博 HTML5 版

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
三禾君

#如何看待员工24小时待命#
别问我为这份工做了什么,要问我为这份工失去了什么,老板每个月发给打工人的不是工资,是赔偿。 ​

10月30日 12:45 转赞人数超过30

#如何看待让员工24小时待命#
c

  • 投诉
老板联播

【#冯仑潘石屹认为员工无需24小时待命#,你#如何看待员工24小时待命#?】 10月28日播出的 #共识节目# 中,#冯仑对话潘石屹#认为,员工无需24小时待命,劳动法规定上班时间是8小时,无限制侵占员工生活空间会影响那8小时的工作。有的老板把半夜2点开会当优点,说是勤奋。好的公司老板都不忙。 ​ 展开全文c

【#冯仑潘石屹认为员工无需24小时待命#,你#如何看待员工24小时待命#?】 10月28日播出的 #共识节目# 中,#冯仑对话潘石屹#认为,员工无需24小时待命,劳动法规定上班时间是8小时,无限制侵占员工生活空间会影响那8小时的工作。有的老板把半夜2点开会当优点,说是勤奋。好的公司老板都不忙。 L老板联播的微博视频 收起全文d

10月30日 10:04 转赞人数超过200  来自 财经 · 视频社区

文章标题: #如何看待让员工24小时待命#
本文链接:http://www.7131575.cn/14043.html

You May Also Like..

蝴蝶梦

蝴蝶梦 2020-12-05 12:37 […]

天文:问天

天文:问天 2020-12-05 12: […]

一点就到家

一点就到家 2020-12-05 12: […]